OVER ONS
Op deze pagina lees je meer over de missie, visie en het ontstaan van Stichting Talentering. Hier delen wij waar wij voor staan, waarom wij bestaan en wat ons drijft in het versterken van talent en participatie.
ONZE MISSIE
Onze missie is talent zichtbaar maken en gelijke kansen creëren om het tot bloei te laten komen. Want pas wanneer talent wordt erkend en ingezet, ontstaat echte participatie in onderwijs, werk en samenleving. Wij willen bijdragen aan een inclusieve maatschappij waarin niet het label, maar de mogelijkheid centraal staat en waarin toegang tot ontwikkeling niet afhankelijk is van financiële positie of het juiste hokje.
ONZE VISIE
Wij geloven dat participatie duurzaam wordt wanneer zij vertrekt vanuit talent. Talentparticipatie betekent dat iemand zijn of haar kwaliteiten kan inzetten in een echte context, op school, op de werkvloer, in een creatieve omgeving of binnen een maatschappelijk initiatief. Het gaat niet alleen om meedoen, maar om van betekenis zijn en verantwoordelijkheid kunnen dragen vanuit eigen kracht.
Daarom slaan wij bruggen tussen mensen en systemen. Wij zoeken samenwerking met scholen, werkgevers, hulpverleners, gemeenten en maatschappelijke organisaties en helpen waar nodig bij het organiseren van financiële en praktische middelen om ontwikkeling mogelijk te maken. Wij zetten ons in voor gelijke kansen in talentontwikkeling, ongeacht achtergrond, beperking, begaafdheid of financiële situatie.
Stichting Talentering is een stichting zonder winstoogmerk. Wij bouwen aan een samenleving waarin systemen leren aansluiten bij mensen, waarin armoede geen blokkade vormt voor ontwikkeling en waarin ieder talent de ruimte krijgt om zichtbaar te worden.
ONS ONTSTAAN
Stichting Talentering is ontstaan vanuit jarenlange ervaring als hulpverleners in zorg, onderwijs en maatschappelijke ondersteuning. Wij werkten met mensen met een verstandelijke beperking, binnen de psychiatrie en verslavingszorg, met dak- en thuislozen en tienermoeders, en met jongeren en volwassenen met autisme of (uitzonderlijke) hoogbegaafdheid. In al deze werkvelden zagen wij hetzelfde terugkeren: mensen werden vaak benaderd vanuit wat niet kon, wat niet paste of wat afweek van de norm. Talent bleef onderbelicht. Potentie werd overschaduwd door systemen, indicaties en hokjes.
Tegelijkertijd zagen wij hoe ongelijkheid in kansen ontstaat. Voor sommige doelgroepen is er, terecht, toegang tot specifieke regelingen en financiering wanneer ondersteuning nodig is. Maar er zijn ook groepen die buiten bestaande kaders vallen. Hoogbegaafdheid en uitzonderlijke hoogbegaafdheid worden bijvoorbeeld nog te vaak gezien als een luxe of als iets dat “zichzelf wel redt”. In de praktijk zien wij juist jongeren en volwassenen die vastlopen, onderpresteren, uitvallen of in armoede terechtkomen omdat passende ondersteuning ontbreekt.
Afwijken van de norm vraagt ondersteuning, ongeacht of dat aan de onderkant of bovenkant van het gemiddelde is. Wanneer die ondersteuning uitblijft, ontstaan onzekerheid, uitval en soms langdurige afstand tot onderwijs of arbeidsmarkt. Talent dat niet wordt gezien, kan geen bijdrage leveren. En wanneer financiële middelen ontbreken, wordt ontwikkeling afhankelijk van toeval in plaats van rechtvaardigheid.
De afgelopen jaren liepen wij intensief mee met mensen die vastliepen in onderwijs, zorg of werk en met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. We zagen hoe armoede talent kan blokkeren. Niet omdat het er niet is, maar omdat toegang tot middelen, begeleiding of passende plekken ontbreekt. Ook vanuit eigen ervaring weten wij hoe het is om niet in systemen te passen en niet volledig gezien te worden in potentie. Omdat wij naast hulpverleners ook opgeleid zijn als kunstenaars en theatermakers past het bij ons om participatiekunst in te zetten als ruimte voor ontmoeting en gesprek. Dit om een inclusieve samenleving te bewerkstellingen. Vanuit die overtuiging is Stichting Talentering opgericht.